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一将难求?机器人行业人才数量依旧拮

来源: 时间:2019-03-13
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年关已过,金三银四,大佬已经在朋友圈开始了“地毯式轰炸式”的招聘广告散布,虽说优秀人才是所有行业都最为紧俏的资源,但一方面新闻上铺天盖地的大学生就业形势严峻的报道,另一方面企业也在纷纷抱怨招人难,难道这其中也有中间商在赚差价的吗?

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中国工业机器人市场已经连续六年登顶全球最大规模,先来看一组数据,GGII数据显示,2014年,全国卖出5.6万台;2015年,全国卖出5.9万台;2016年,全国卖出8.5台;2017年,卖出13.6万台;2018年,卖出15.6万台,那么到2025年,国内的机器人产业又该有多大呢?

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但是在人才上,我国的机器人本科专业2016年高校才首次开设。而且机器人是一个复杂的系统工程,需要各方面的人才,如机械,电子,通信,自动化等等,还会涉及到材料、物理、化学等等。与机器人相关的专业也比较广泛,比如,机械设计及其自动化、机械自动化、电气自动化、软件工程等等。简言之,人才缺口一直在扩大,且总共分为三类,且听小编为你一一道来。

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先来看看知乎网友对高校及专业的排名。

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劝人学机,天打雷劈

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然而实际上,与机器人密切相关的机械自动化、电气自动化等专业却已经被广大基层劳动者诟病了很长时间,网上甚至一直流传着这个说法“劝人学机,天打雷劈。”缺的第一类人就是最为普遍的机械工程师。

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除了机械行业的工作强度大,环境差之外,最让人不满意的就是薪酬待遇了。相比来说电气工程师比机械工程师略胜一筹,但差距不是很大,毕竟同属三大平民专业,既撑不死也饿不着。 内容来自可思数据

 

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小编采访了几位集成工程师,他们表示:“调试工程师对学历要求不是很严格,但是大型公司和主机厂除外,在主机厂里,专科进去都是机修之类的,底薪不到2000,但是福利多,工资组成多,到手就高了,一本以上进去是工程师职位,待遇比较好。” 本文来自可思数据,转载请联系本站及注明出处

 

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除了薪酬之外,出差也成了老大难问题。“这个行业目前急缺人才,各种各样的人才都缺,而且流动性特别大,光调试我见过的超过三十岁得很少很少,都是小伙子。没有人愿意一辈子出差,到了一定年纪,就不想到处跑了。”

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机器人在普及的时候,人才也在慢慢普及,以调试工程师为例,其门槛并不是很高。“以前调试一台机器人的价格在一万四五左右,现在已经降到不到一万了。”但是随着人工成本的提高,越来越多的工厂肯定进行自动化改造,调试工程师虽然不算少,但是缺口还是会有的。

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同时业内人士也透露,“我们缺有经验的老工程师,北上广深一个有经验的老师傅底薪2w很正常,但是在其他地方最多1w,地区也很重要。” 可思数据-人工智能资讯平台

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但是话又说回来,机械、电气毕竟是大专业,占据了工科半壁江山。虽然现在很多人都在谋划着转行,但是随着我国高端制造业的不断发展,工业4.0的号角已经吹响,冬天已经过了,机械学子的春天也该到了。 本文来自可思数据,转载请联系本站及注明出处

 

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革命分工不同 可思数据-www.sykv.cn,sykv.com

 

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现在机器人及自动化第二缺的就是核心研发人员,特别是在这个人工智能兴起的大浪潮下,包含算法、视觉、深度学习等等在内的专业可谓是蒸蒸日上。 可思数据-www.sykv.cn,sykv.com

核心研发部门担任着公司产品的更新换代,他们是这些高科技公司最重要的财产。那对于这些部门而言,一定是有学历要求的,虽说学历不代表能力,但没有学历,你连机会都没有,这是一种普遍存在。 可思数据

 

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以国内目前很多的机器视觉为例,“这几年下来,在研发方面,只有一些985、211的毕业生和海归精英比较合适,比如说清华、北航、中科院,武大、华科这些优秀院校。他们的实习生我们也是乐意接受的,因为机器视觉这个行业现在发展的很火热,他们留下的概率很大,实习生一般都能有不错的帮助和成长,部分特别优秀的实习生还能有很好的成果。”

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梅卡曼德CEO邵天兰认为:“研发人员的话主要就是基本功和学习能力,这个行业知识更新换代快,所以光有“经验”(比如我面试时经常遇到大公司的“老油条”)不行,基本功和学习能力不行,实际工作能力就会很有限。” 可思数据-AI,智能驾驶,人脸识别,区块链,大数据

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库柏特负责品牌部的陈羽女士表示:“应届毕业生和实习生还是有一些问题的,一是应届生不太适应一线项目现场环境,二是方向不确定,他们会对自己的未来迷茫,尝试更多的方向。但是他们基本功扎实、学习能力强,能够不断更新,跟上甚至引领前沿,这是最重要的。”

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“缺口来看的话,缺是肯定的,但是还在接受范围之内。我们国家在软件人才上的储备正在逐年上升,而且这方面不像减速器那种硬件工艺,追赶起来速度也快。” 可思数据-AI,智能驾驶,人脸识别,区块链,大数据

 

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更多的“书生气”,而不是“江湖气” 可思数据-数据挖掘,智慧医疗,机器视觉,机器人

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据多位业内人士透露,现在最缺的是懂技术的销售人员。“不求你文能键盘敲算法,武能进厂卖机器,但是最起码,你得做到给客户解释清楚我们的机器人能干什么,能做到什么程度,基本原理是什么,和别人有什么区别。” 本文来自可思数据,转载请联系本站及注明出处

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机器人和自动化属于高端设备,以往的纯销售人员并不吃香,目前销售人员的培养,有两个方面。一是自己培养,除了沟通能力强这些销售基本要求之外,学习能力强很重要,懂得学习的销售,几个月之后的表现是完全不一样的。 本文来自可思数据,转载请联系本站及注明出处

 

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第二点就是鼓励工程师转岗销售,技术类工程师更多的是解决功能性问题,而销售的核心则是抓住需求方的痛点,更高效的把产品卖出去。

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好处很简单,只要前期你耐得住寂寞,爱学习,销售的薪酬与工程师可谓是云泥之别,但是摆在很多工程师面前是身上的“书生气”太浓,销售需要的是培养一种“江湖气”,跨度大,难度大。 本文来自可思数据,转载请联系本站及注明出处

这个行业还在蒸蒸日上,金三银四,金九银十,看准自己到底属于哪一款,然后加油努力工作吧,毕竟生活不知眼前的苟且,还有诗和远方的田野。

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